但是如何提涨薪也是有技巧的，第一 ，
第二次 ，这样没有给领导“伸手要钱”的感觉 。就是把涨薪要求结合在工作复盘+成长规划里 ，
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句 ，也让这个事更加正式 。别追问“为什么”，
1、希望能给大家提供一些思路和帮助。给个具体数字 ，不可替代的技术环节 、有人觉得会伤感情 ，
有不少年轻人，再问“我未来干得好 ，公司默认你满意 。辛苦不值钱 ，也别说“那我只能考虑跳槽了” 。营收增长 、让他知道你以后也会给公司带来更多价值 。不是让你随时随地随便提 。
两条红线 ：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁，第三，这反而印证了一个道理 ，应该先感谢机会 ，“我就是跟您同步下我的想法 。市场上同级别总经理的薪水是自己的3倍 。那您觉得我要是想往上走 ，直接问老板“我的薪水是怎么算的” ，别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去 ，要算你走了他有多大实际损失（核心客户 、让对方有心理准备 。业绩数据新鲜时 ，把“标准答案”递给领导 ，趁刚完成重要项目、算账别算苦劳——老板不会因你加班多 、但职场薪资是价值交换 ，本质是把“谈钱”等同于“伤感情”或“不知足”。不是人情馈赠——你不开口 ，
无制度 、老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签，被拒绝也别怕 ，
有明确薪资制度的单位 ：别演苦情戏，第一次 ，
3 、不要反复强调自己贡献大、提前把工作成果量化成制度对应的贡献等级（节省成本 、
@HR小米 ：作为一个做了很多年薪酬核算的HR，
第三次 ，而不是质问老板“为什么我现在的收入比过去低” 。感觉下不来台 。创造的价值才值钱 。也有人担心上司觉得自己不知足 。其实没必要 。需自己谈的企业 ：用“账本”替代“委屈” 。笑着说一下就好，
DeepSeek：谈涨薪脸红 ，谈薪是合作沟通 ，一谈涨薪就脸红。教训是，最终导致被不续约 。她拿自己现在的薪资、让他照章签字 ，选对时机正式约谈 ，先讲你这段时间干成了什么 ，换一个平台往往是最快的涨薪途径 。不要带着计较心理去谈 ，用事实和数据说话；然后自然说出你的薪资期望 ，工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较 ，甚至把这种印象传递给了下一任老板，用证据说话 。结果老板反问“那你想怎样？”场面一度非常尴尬 。如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，她听信“高人”建议 ，第二 ，有没有机会超越” ，发消息约15分钟 ，这次的教训就是 ，这是很多人最担心的一步 ，更不要拿过去与现在比 。为自己争取涨薪既不丢人 ，
2 、消除“要挟”感；中间摆可量化结果；再抛市场薪资范围作锚点；最后给具体期望数字（如上调15%—20%） ，不是最后通牒 。话术结构 ：先表明认可团队想长期干 ，在调薪窗口正式提交申请 ，最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈，别让领导猜；最后补上你接下来的计划 ，应该怎么谈？
网友、万一领导说“今年没名额”“公司有困难” ，也不会伤感情 。
@繁夏 ：我自己用过的方式 ，也别在茶水间偶遇了顺嘴一提 。承担更高职级职责等） ，原来他的工资这么低啊 ？所以 ，也有一些企业需要自己去谈涨薪，换个话题收尾不尴尬 。但是职业素养和保密要求我不能这么跟员工说 。“您明天下午有空不 ？想跟您聊下我最近的工作和后面的规划 ，她最终通过跳槽实现了薪资翻倍 。20分钟左右就够了 。有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说 ：你工资太低了 ，
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报