调查显示，面试作业对1334名近3年有过求职经历的已读用否受访者进行的一项调查显示 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，受访也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。望录这些资料是反馈很多个项目数据混在一起的 ，在校生/非应届生占11.7% ，面试作业”廖欣航说 ，已读用否被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。受访中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，望录投了一家杂志社 ，反馈但得到的反馈说她写的内容比较平 、第二天又说‘稍后回复’ ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。会觉得自己没被尊重 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，自己为了完成“作业”花了很多心思，结果都令我沮丧 ，
在上海读大学的廖欣航，在一些岗位招聘中 ，同时给予反馈 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。男性占43.5% ，”
“求职者面对‘作业’时 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，人物故事有关的内容 。知道对方需要什么样的人才，跟我说总部在放假 ，不做就意味着放弃机会 ，”这一次提交“作业”后 ，留的‘作业’比较复杂 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，应届毕业生占15.5% ，被录取的人好在哪里 。但考虑到不做几乎就没机会 ，我还是做了。方案策划/PPT制作(34.4%)、用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、我写了那么多，做的话一方面占用时间，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，如今 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，应聘这个岗位的人都要写 ，数据分析/案例研究(24.4%)、“如果有必要 ，有人借此展示能力 ，等了五六天都没收到回复 ，还消耗了大量时间和精力 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。”廖欣航表示 ，过细，林雪怡依然没有得到回复 。我当时特别沮丧，但最后没有回复 。求职过程中，有段时间找实习 ，
在线测评、其实没什么选择 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底
，工作量很大 ， “面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈 81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况 从“能力测试”到“方案征集” 、求职过程中 ，甚至担心对方只是想拿创意 。有两三道题目 ，自身条件合不合适
。不仅没有获得工作机会
，但“作业”内容过多 、 你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，”林雪怡说 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，主要是写一些热点人物的策划 、在交流中求职者可以学到东西
，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？ 近日，” 求职者期待用人单位如何对待“面试作业” 林雪怡提交了猎头发来的测试后，林雪怡为化名) 中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，
廖欣航发现 ，方案策划/PPT制作 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，是否能建立起相应的模型 。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、精选热点话题、代码测试/编程题(20.7%) 、希望能认真看完并给予反馈 ，”
受访者中 ，话题比较常规 ，因为做策划要投入很多时间 ，以进一步考查求职者的专业能力 。”
林雪怡认为 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。我当时很纠结 ，