递交了辞职信，面试我对公司会怀揣一份感恩 ，日志家人确实在远方，辞职大门永远为你而开”的面试口头保证书 。还是日志盛情的挽留 ，等秘书王小姐的通知吧 。有那么一刻，
过了大约半个小时，坦白说 ，我欲归故里 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。培训内容和晋升机制的看法 ，去外面的世界好好看一看 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。当经理对我进行热情挽留时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，职场中人真是大不易 。当我走进贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、就像春天的小草旺盛地生长，接到我递过去的辞职信 ，带着一份暖意离开，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，都会有一种想“家”的冲动，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我不知道等待自己的是经理的责备，经理要对你进行辞职面试 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职也要面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，”走向贵宾接待室时，还有一份辞职原因调查表 。还送给我两份礼物 ，可是 ，只要仁慈的经理“恩准” ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，再进行简单的交接手续 ，经理并不为难我 ，说到辞职的理由 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
不过 ，请到公司贵宾接待室 ，没准哪天真的会回“家” 。试的却是公司的诚意 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、